• Hjem
  • Nyheter
    • Aktuelle Tema
    • Arkiv
  • Om oss
    • Hva gjør vi?
    • Organisering
    • Lønnsvilkår
    • Kvalifikasjoner
    • Om revisorer
    • Om Skatteetaten
    • Organisasjon
      • Vedtekter
      • Sentralstyret
      • Utvalgene
        • Fagpolitisk utvalg
        • Personalpolitisk utvalg
        • Lønnspolitisk utvalg
      • Informasjon og web
      • Lokale tillitsvalgte
  • Medlem
    • Medlemsfordeler
  • Lenker
  • Hovedmeny
  • Om oss
  • Om Skatteetaten

Om Skatteetaten

Informasjon om Skatteetaten

Slik er Skatteetaten organisert

 

Skatteetaten består av et direktorat og seks divisjoner med landsdekkende ansvar. Skattekontorene løser oppgaver på etatsnivå og for hele landet, ikke bare for egen region.

Ledelsen i Skatteetaten

Skatteetaten består av et direktorat og seks divisjoner med landsdekkende ansvar.

Skattedirektoratet ledes av skattedirektøren.

Skatteetaten er underlagt finansdepartementet - her finnes ulike styringsdokumenter. 

 

Fra 2019 består skatteetaten av 57 skattekontorer.

Du finner mer informasjon om organisasjonen på skatteetatens hjemmeside;

Se www.skatteetaten.no for informasjon og service  skatteetaten
Her er linken til siden hvor du kan søke jobb i Skattetaten.  skatteetaten

 

Skatteetaten som arbeidsgiver

Dette tilbyr vi
I Skatteetaten legger vi til rette for ansattes kompetanseutvikling. I tillegg tilbyr vi en rekke ansattgoder, som for eksempel fleksitid og trening i arbeidstiden.

Skatteetatens visjon:

"Skatteetaten skal være en attraktiv og inkluderende arbeidsplass hvor arbeidsmiljøet er kjennetegnet av trivsel og arbeidsglede, åpenhet og mangfold"

Skattetatens belønningssystem

Belønningssystemet er forankret i etatens strategier, visjoner og mål og er en integrert del av skatteetatens personal- og organisasjonspolitikk.

Sentrale føringer er krav til hele skatteetaten, og skal ligge til grunn for all belønning i etaten:

Vi belønner resultater og innsats
Belønning gis for kvalitet på prosessen
Kriteriene synliggjøres for alle
Belønning skal stimulere til kompetanseopplevelse
Belønning gis der prestasjon kan vurderes presist
Belønning skal oppleves rettferdig
Belønning er innenfor gjeldende lov og avtaleverk

MIN SIDE

  • Glemt ditt passord?
  • Glemt ditt brukernavn?
  • Les flere nyheter>>

Siste nyheter

  • Landsmøtet 2023 - Valg av sentralstyre i Skatterevisorenes Forening
  • Landsmøtet 2023
  • Tariff 2023 - Foreløpig rapport fra TBU
  • Tariff 2022 - Enighet i staten - og ny hovedtariffavtale

blimedlem

  • Hjem
  • Nyheter
  • Om oss
    • Hva gjør vi?
    • Organisering
    • Lønnsvilkår
    • Kvalifikasjoner
    • Om revisorer
    • Om Skatteetaten
    • Organisasjon
  • Medlem
  • Lenker